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企业退休金应比照社会平均工资
“尽管企业退休职工工资每月提高100元,但由于基数过低,他们的工资水平依然低于社会平均工资水平。 ”来自基层的全国人大代表、大连重工起重集团高级工人技师王亮昨日接受记者采访时表示,今年两会上“提高企业职工养老金”依然是他最关心的议题。退休福利不该差太多

    昨天,在全国人大辽宁代表团驻地,王亮还在为本次两会议案做准备。

    王亮介绍,尽管辽宁省上调企业退休人员工资每人每月100元,但由于原有基数低,退休工资比社会平均工资还要低很多。“特别是1993年以前退休的老工人,问题最为突出。 ”

    王亮说,老工人对我们的国家贡献很大。上世纪六七十年代,机械化程度非常低,全靠人力,工人们非常累。另外,一些老知识分子对国家的贡献也很大,但是恰恰是这些人的退休金最低。“以前说"两个搞原子弹的比不上一个卖茶蛋的",现在是"俩高工(退休)赶不上一个看大门的". ”

    王亮认为,在退休人员享受国家福利的时候,都是脱离原岗位,需要一定社会公平性,既然都不工作,由国家供养,工资也应该差不多。可以因贡献适当差异,但是应控制在一定程度上。退休金浮动该有标准

    最低工资标准制定时,各个城市需要考虑当地生活水平、物价指数和城市收入。退休金也一样,也应该根据目前城市平均工资水平定个标准,比标准低的涨上去,高于标准适当平移。还有老工伤的问题,也是在制度上没有标准。

    王亮建议,以社会平均工资水平作为退休职工工资参考标准,再结合事业单位、公务员等社会其他群体相关水平。

    王亮认为,与教师、医务工作者不同,职工群体基数大是主要原因,解决起来最难。首要问题是解决1993年以前退休职工群体的问题,他们大多70多岁。对于1993年实行社会保障之后的职工,可按照新标准执行。

来源:网络

评论 时间: 2012/3/5 10:23:30 作者: nana 点击:
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