市卫生局基层卫生处处长许峻峰介绍，近年来，居民对社区卫生服务的认可度越来越高，像方庄社区卫生服务中心去年门急诊量比前年增长67%;德胜社区卫生服务中心日门诊量最高可达1200人次。虽然医生工作量越来越大，但社区医务人员的工资却一直没有变化。目前本市社区卫生服务机构人员的平均薪酬为4.2万元左右，其中远郊区县明显低于城区，像昌平区仅有2万多，较低的收入水平与目前社区日益增长的服务需求明显不成比例。

　　目前全市社区医务人员缺口达1万多人，与此同时社区医务人员还在流失。这种现象已经引起了市领导的关注。市卫生局副局长毛羽说，很多年轻的社区医务人员每月2000多元的工资除了租房所剩无几;边远山区的社区卫生机构人员条件更加艰苦，房山区一个社区卫生服务中心下面最远的社区卫生站距离中心有1小时的路程，那里的医生自嘲是“三夫”：大夫、火夫、更夫。今年内，社区卫生服务机构人员的平均薪酬将提高至5.8万元，不低于本市其他事业单位的水平。目前社区医疗机构实行收支两条线，但“大锅饭”的收入分配制度已在一定程度上影响了医务人员的服务积极性。许峻峰介绍说，德胜社区卫生服务中心共有医务人员197人，每年由区财政拨付人员工资970万，每年基本医疗收入4000多万，全部上缴。去年年终，这里的医务人员人均绩效奖金仅有80元，根本起不到激励作用。据悉，工资上涨部分将用于绩效考核。

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